稳定人才 · 控制风险 · 促进企业长期发展
在当今竞争激烈的人才市场中，
仅靠薪资已难以真正留住核心员工。
越来越多在越南成功发展的中国企业都有一个共同点：
他们把员工健康保障视为企业发展战略，
而不仅仅是一项成本支出。企业员工健康保险可以帮助贵公司：
留住关键人才，降低员工流失率
减轻突发医疗费用带来的财务压力
提升企业专业形象与员工信任度
增强团队长期稳定与凝聚力
您的企业是否正面临这些潜在风险？
许多企业往往在以下情况发生后，
才真正意识到健康保险的重要性：
核心员工突发重病或需要手术
企业被迫承担数千万至上亿越盾医疗费用
员工因福利不足而转向其他公司
这些风险平时不明显，
但一旦发生，影响极大。
为越南中小企业量身定制的健康保险解决方案
本方案特别适用于：
5–300名员工规模的企业
人均预算仅需数百万越盾/年
可根据职位级别灵活配置保障
在胡志明市、河内、头顿、同奈、平阳、海防、芹苴等主要医院提供直付医疗服务。
可包含的主要保障：
住院、手术、ICU最高数亿越盾/年
门诊、检查、药品费用
女性生育保障
牙科、意外、重大疾病
为外籍员工提供亚洲或全球保障范围
在越南中资企业员工健康保险对比表。
保险公司 代表性企业健康险产品 主要保障与额度 对SME/FDI的灵活度 适合在胡志明市FDI企业的特点 保越保险（Bảo Việt） BaoViet Care、An Gia、企业团体健康险 高端住院保障约4亿越盾/年以上，含门诊、孕产、意外，可选高端医院与病房 可按职位等级分层设计，更适合中大型企业及高保障需求 品牌强、直付医院网络广，适合为管理层与外籍员工提供高保障 PVI保险 PVI Care、Ngũ Phúc Ưu Việt 等 多层级方案，费用约110万–2600万越盾/人/年，含住院、门诊、孕产（可选） 可根据预算与行业特点定制，FDI适配度较高 在工业与能源企业经验丰富，胡志明市医疗网络完善 BIC保险 BIC Tâm An、BIC Care、员工健康计划 侧重住院、门诊、意外与住院补贴，整体保障属中等偏上 对SME较友好，尤其与BIDV金融体系关联企业 适合成本敏感型FDI企业，需确认具体直付医院名单 PTI保险 Sức khỏe vàng、Phúc An Sinh、企业健康方案 覆盖住院、门诊、急诊、孕产与身故，保障结构灵活 可按不同地区员工分组设计，适合多工厂企业 适合在胡志明周边多省设厂的FDI企业 VBI保险 VBI Care 综合健康险 住院最高4亿越盾，门诊3200万，牙科1000万，孕产6400万，意外住院补贴6000万 模块化设计清晰，非常适合SME按预算组合 适合年轻员工、女性比例高的企业，依托VietinBank网络 MIC军队保险 SME企业健康险、综合员工健康计划 5档灵活方案，最高4亿越盾/年；手术2.2亿；孕产1200万–6600万；覆盖越南/亚洲/全球；最高投保70岁 对SME与外籍员工极具灵活性，可按规模享优惠 适合需要高保障且控制成本的FDI-SME企业，是近年市场重点解决方案 PJICO保险 企业员工及家属健康计划 含住院、门诊、孕产、牙科；通常无共付比例；人数多可享最高约30%费率优惠 5人即可投保，可扩展至配偶、子女、父母（1–65岁） 适合希望家庭一体化福利的FDI企业 保明保险（Bảo Minh） 综合健康险、企业员工健康险 覆盖住院、门诊、手术、孕产；住院最长60天/年；支持新生儿急性病费用；含身故保障 可按预算与员工层级灵活调整，常见于50人以上SME 老牌非寿险公司，适合不需要全球保障但要求全面的FDI企业
给中国FDI企业的三点实际建议
1. 优先确认直付医院网络
胡志明市常用高端医院包括：
FV、Vinmec、Hoàn Mỹ、Hạnh Phúc、CIH 等。
2. 根据员工结构选择方案
外籍员工多 / 需国际医疗 → MIC、保越、PVI
女性员工多 / 关注生育 → VBI、保明、PJICO
多工厂 / 成本敏感 → PTI、BIC
3. 中国FDI企业应特别关注“成本与保障权益之间的平衡”。
Hiện nay trong khối FDI, các phương án được quan tâm nhiều thường có:
当前在FDI 中，通常更受关注的方案具备：
年度高保障（约4亿越盾）
灵活分级设计
支持国际医疗范围
总体费用可控
为什么越来越多的中国企业选择MIC解决方案？
在越南众多非寿险公司中，
部分面向中国FDI企业的保险方案具备：
年度最高约4亿越盾保障额度
5档灵活方案，匹配不同预算
支持国际医疗保障（亚洲/全球）
最高可投保至70岁
因此特别适合：
拥有核心管理人员的企业
有中国或其他外籍员工的FDI公司
希望在控制成本同时提升保障水平的企业
Doanh nghiệp của bạn phù hợp gói nào?
您的企业适合哪种方案？
只需提供三项基本信息：
员工人数
人均年度预算
所需保障范围（住院 / 生育 / 国际保障等）
我们将为您：✅ 准确分析企业真实需求
✅ 对比多家保险公司方案
✅ 设计2–3套最优成本结构
咨询服务完全免费。
何时投保最合适？
最好的时间，是风险发生之前。
因为当员工已经患有严重疾病时：
通常无法立即参保
企业必须自行承担全部医疗费用
及早部署可帮助企业：
提前规划预算
及时保障员工健康
避免突发财务冲击
获取企业健康保险专属方案
由拥有20年以上非寿险经验的专业顾问
为您提供一对一支持：
分析企业用工与风险结构
推荐最匹配的保险方案
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