他们把员工健康保障视为企业发展战略，
而不仅仅是一项成本支出。

企业员工健康保险可以帮助贵公司：

留住关键人才，降低员工流失率
减轻突发医疗费用带来的财务压力
提升企业专业形象与员工信任度
增强团队长期稳定与凝聚力

您的企业是否正面临这些潜在风险？

许多企业往往在以下情况发生后，
才真正意识到健康保险的重要性：

核心员工突发重病或需要手术
企业被迫承担数千万至上亿越盾医疗费用
员工因福利不足而转向其他公司

这些风险平时不明显，
但一旦发生，影响极大。

为越南中小企业量身定制的健康保险解决方案

本方案特别适用于：

5–300名员工规模的企业
人均预算仅需数百万越盾/年
可根据职位级别灵活配置保障
在胡志明市、河内、头顿、同奈、平阳、海防、芹苴等主要医院提供直付医疗服务。

可包含的主要保障：

住院、手术、ICU最高数亿越盾/年
门诊、检查、药品费用
女性生育保障
牙科、意外、重大疾病
为外籍员工提供亚洲或全球保障范围

在越南中资企业员工健康保险对比表。

保险公司	代表性企业健康险产品	主要保障与额度	对SME/FDI的灵活度	适合在胡志明市FDI企业的特点
保越保险（Bảo Việt）	BaoViet Care、An Gia、企业团体健康险	高端住院保障约4亿越盾/年以上，含门诊、孕产、意外，可选高端医院与病房	可按职位等级分层设计，更适合中大型企业及高保障需求	品牌强、直付医院网络广，适合为管理层与外籍员工提供高保障
PVI保险	PVI Care、Ngũ Phúc Ưu Việt 等	多层级方案，费用约110万–2600万越盾/人/年，含住院、门诊、孕产（可选）	可根据预算与行业特点定制，FDI适配度较高	在工业与能源企业经验丰富，胡志明市医疗网络完善
BIC保险	BIC Tâm An、BIC Care、员工健康计划	侧重住院、门诊、意外与住院补贴，整体保障属中等偏上	对SME较友好，尤其与BIDV金融体系关联企业	适合成本敏感型FDI企业，需确认具体直付医院名单
PTI保险	Sức khỏe vàng、Phúc An Sinh、企业健康方案	覆盖住院、门诊、急诊、孕产与身故，保障结构灵活	可按不同地区员工分组设计，适合多工厂企业	适合在胡志明周边多省设厂的FDI企业
VBI保险	VBI Care 综合健康险	住院最高4亿越盾，门诊3200万，牙科1000万，孕产6400万，意外住院补贴6000万	模块化设计清晰，非常适合SME按预算组合	适合年轻员工、女性比例高的企业，依托VietinBank网络
MIC军队保险	SME企业健康险、综合员工健康计划	5档灵活方案，最高4亿越盾/年；手术2.2亿；孕产1200万–6600万；覆盖越南/亚洲/全球；最高投保70岁	对SME与外籍员工极具灵活性，可按规模享优惠	适合需要高保障且控制成本的FDI-SME企业，是近年市场重点解决方案
PJICO保险	企业员工及家属健康计划	含住院、门诊、孕产、牙科；通常无共付比例；人数多可享最高约30%费率优惠	5人即可投保，可扩展至配偶、子女、父母（1–65岁）	适合希望家庭一体化福利的FDI企业
保明保险（Bảo Minh）	综合健康险、企业员工健康险	覆盖住院、门诊、手术、孕产；住院最长60天/年；支持新生儿急性病费用；含身故保障	可按预算与员工层级灵活调整，常见于50人以上SME	老牌非寿险公司，适合不需要全球保障但要求全面的FDI企业

给中国FDI企业的三点实际建议

1. 优先确认直付医院网络

胡志明市常用高端医院包括：
FV、Vinmec、Hoàn Mỹ、Hạnh Phúc、CIH 等。

2. 根据员工结构选择方案

外籍员工多 / 需国际医疗 → MIC、保越、PVI
女性员工多 / 关注生育 → VBI、保明、PJICO
多工厂 / 成本敏感 → PTI、BIC

3. 中国FDI企业应特别关注“成本与保障权益之间的平衡”。

Hiện nay trong khối FDI, các phương án được quan tâm nhiều thường có:
当前在FDI 中，通常更受关注的方案具备：

年度高保障（约4亿越盾）
灵活分级设计
支持国际医疗范围
总体费用可控

为什么越来越多的中国企业选择MIC解决方案？

在越南众多非寿险公司中，
部分面向中国FDI企业的保险方案具备：

年度最高约4亿越盾保障额度
5档灵活方案，匹配不同预算
支持国际医疗保障（亚洲/全球）
最高可投保至70岁

因此特别适合：

拥有核心管理人员的企业
有中国或其他外籍员工的FDI公司
希望在控制成本同时提升保障水平的企业

Doanh nghiệp của bạn phù hợp gói nào?

您的企业适合哪种方案？

只需提供三项基本信息：

员工人数
人均年度预算
所需保障范围（住院 / 生育 / 国际保障等）

我们将为您：✅ 准确分析企业真实需求
✅ 对比多家保险公司方案
✅ 设计2–3套最优成本结构

咨询服务完全免费。

何时投保最合适？

最好的时间，是风险发生之前。

因为当员工已经患有严重疾病时：

通常无法立即参保
企业必须自行承担全部医疗费用

及早部署可帮助企业：

提前规划预算
及时保障员工健康
避免突发财务冲击

获取企业健康保险专属方案

由拥有20年以上非寿险经验的专业顾问
为您提供一对一支持：

分析企业用工与风险结构
推荐最匹配的保险方案
在理赔发生时全程协助企业

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Tư vấn chuyên nghiệp, minh bạch, đúng pháp luật
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不隶属于任何单一保险公司
以中国企业成本最优化为核心。

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🌐 Website：https://tuvanbaohiem24h.com.vn/

最后想告诉您的一句话

健康保险不会让企业多花钱，
它只是帮助企业避免未来花更多的钱。

Quan trọng hơn:

更重要的是：

员工会留在真正关心他们的企业。

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在越南中资企业员工健康保险对比表。

稳定人才 · 控制风险 · 促进企业长期发展

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