Dưới góc nhìn triển khai phúc lợi cho khối doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (SME) đến hết 31/12/2025, nhóm bảo hiểm sức khỏe dành cho người lao động của 8 doanh nghiệp phi nhân thọ gồm Bảo Việt, PVI, BIC, PTI, VBI, MIC, PJICO và Bảo Minh về cơ bản đều xoay quanh cấu trúc:
Nội trú – Ngoại trú – Thai sản – Quyền lợi bổ sung
Tuy nhiên, sự khác biệt thể hiện rõ ở:
- Mức quyền lợi tối đa
- Độ linh hoạt thiết kế cho các doanh nghiệp Vừa & Nhỏ (SME)
- Mạng lưới phục vụ các Doanh nghiệp tại đô thị lớn như TP.HCM
Đây chính là các yếu tố quyết định doanh nghiệp nên chọn nhà bảo hiểm nào.
🌟 Bức tranh chung thị trường bảo hiểm sức khỏe nhóm đến 31/12/2025
- Cả 8 công ty đều thuộc nhóm phi nhân thọ uy tín, thị phần lớn, tập trung mạnh vào bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp.
- Hầu hết chương trình đều:
- Chấp nhận doanh nghiệp từ 5–10 nhân sự trở lên
- Thiết kế linh hoạt theo ngân sách
- Phân quyền lợi theo cấp bậc nhân sự
- Mức phí tham khảo SME:
- Khoảng 1,3 – 6 triệu đồng/người/năm cho gói cơ bản đến nâng cao
- Tùy quyền lợi – nhà bảo hiểm – quy mô nhóm
👉 Điều này cho thấy:
Ngay cả Doanh nghiệp Vừa & Nhỏ (SME) ngân sách vừa phải vẫn có thể triển khai phúc lợi sức khỏe bài bản.
💼 Cấu trúc quyền lợi bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp
- 2.1 Quyền lợi lõi
Nội trú
-
- Chi trả:
- Điều trị nội trú
- Phẫu thuật
- Phòng – giường – ICU
- Mức bảo vệ:
- Từ vài chục → vài trăm triệu/năm/người
- Gói cao của Bảo Việt, VBI, MIC… lên tới ~400–454 triệu/năm
- Chi trả:
➡ Đây là quyền lợi quan trọng nhất giúp doanh nghiệp tránh rủi ro chi phí y tế lớn.
Ngoại trú
- Khám bệnh, xét nghiệm, thuốc, thủ thuật nhỏ
- Thường là quyền lợi tùy chọn để:
- Cân đối ngân sách
- Tăng trải nghiệm nhân viên
Thai sản
- Phổ biến ở doanh nghiệp nhiều lao động nữ
- Mức chi trả:
- Khoảng 10 – 60+ triệu/ca sinh
➡ Là yếu tố giữ chân nhân sự nữ hiệu quả.
Quyền lợi bổ sung
Có thể gồm:
- Nha khoa
- Tai nạn cá nhân
- Trợ cấp nằm viện
- Bệnh hiểm nghèo
- Tử vong
- Mở rộng phạm vi châu Á/toàn cầu cho expat
Bảng so sánh bảo hiểm sức khỏe của các Công ty bảo hiểm cho doanh nghiệp Vừa & Nhỏ (SME)
| Công ty | Sản phẩm sức khỏe tiêu biểu (dùng cho doanh nghiệp) | Quyền lợi / mức bảo vệ nổi bật | Độ linh hoạt cho DN Vừa & Nhỏ (SME) | Ghi chú phù hợp DN Vừa & Nhỏ (SME) |
|---|---|---|---|---|
| Bảo Việt | BaoViet Care, An Gia, gói chăm sóc sức khỏe nhóm cho doanh nghiệp | Nội trú gói cao khoảng 400+ triệu/năm, kết hợp ngoại trú, thai sản, tai nạn; nhiều lựa chọn nâng phòng, bệnh viện cao cấp | Linh hoạt chia nhiều cấp quyền lợi theo chức danh, phù hợp doanh nghiệp lớn & SME; yêu cầu số lượng/doanh thu cao hơn ở gói cao | Thương hiệu mạnh, mạng lưới bảo lãnh rộng; phù hợp FDI muốn coverage tốt cho nhân sự trung–cao cấp |
| PVI | PVI Care, Ngũ Phúc Ưu Việt, các gói chăm sóc sức khỏe toàn diện | Nhiều cấu hình từ cơ bản → cao; phí tham khảo 1,1–26 triệu/người/năm; có nội trú, ngoại trú, thai sản tùy chọn | Thiết kế gói khá linh hoạt theo ngân sách & đặc thù FDI | Kinh nghiệm phục vụ khối công nghiệp – năng lượng; mạng lưới bệnh viện lớn tại TP.HCM |
| BIC | BIC Tâm An, BIC Care, chương trình sức khỏe cho CBNV | Tập trung nội trú, ngoại trú, tai nạn, trợ cấp nằm viện; quyền lợi mức trung bình–khá | Linh hoạt cho SME, đặc biệt doanh nghiệp liên kết hệ sinh thái BIDV | Phù hợp FDI quy mô vừa, tối ưu chi phí; cần rà soát danh sách bảo lãnh tại TP.HCM |
| PTI | Sức khỏe vàng, Phúc An Sinh, gói sức khỏe doanh nghiệp | Chi trả nội trú, ngoại trú, cấp cứu, thai sản, tử vong; quyền lợi thiết kế đa dạng | Tùy chỉnh tốt theo từng nhóm nhân sự, phù hợp doanh nghiệp nhiều chi nhánh | Độ phủ địa lý rộng; phù hợp FDI có nhà máy nhiều tỉnh quanh TP.HCM |
| VBI | VBI Care – chăm sóc sức khỏe toàn diện | Nội trú 400 triệu, ngoại trú 32 triệu, nha khoa 10 triệu, thai sản 64 triệu, trợ cấp tai nạn 60 triệu | Module hóa rõ ràng, rất phù hợp SME cần tối ưu ngân sách | Phù hợp doanh nghiệp lao động trẻ, nhiều nữ, tận dụng mạng lưới VietinBank |
| MIC | Bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp SME, sức khỏe toàn diện cho tổ chức & FDI | 5 gói linh hoạt; bảo vệ đến 400 triệu/năm; phẫu thuật 220 triệu; thai sản 12–66 triệu; phạm vi VN – châu Á – toàn cầu; nhận tuổi đến 70 | Rất linh hoạt cho SME & expat, có ưu đãi theo quy mô | Phù hợp FDI–SME cần quyền lợi cao nhưng kiểm soát phí |
| PJICO | Chương trình sức khỏe doanh nghiệp, bảo vệ nhân viên & người thân | Nội trú, ngoại trú, thai sản, nha khoa; không đồng chi trả; ưu đãi phí đến 30% | Nhận doanh nghiệp từ 5 nhân viên, mở rộng cho người thân 1–65 tuổi | Phù hợp FDI muốn phúc lợi gia đình, quyền lợi dễ sử dụng |
| Bảo Minh | Sức khỏe toàn diện, sức khỏe cho doanh nghiệp | Nội trú, ngoại trú, phẫu thuật, thai sản; nằm viện tối đa 60 ngày/năm; hỗ trợ trẻ sơ sinh; có quyền lợi tử vong | Linh hoạt theo ngân sách & từng nhóm nhân viên; phù hợp SME từ 50 nhân sự | Doanh nghiệp lâu năm, phù hợp FDI–SME cần gói đầy đủ nhưng không cần phạm vi toàn cầu |
💡Doanh nghiệp SME có nên tham gia bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên?
Câu trả lời là nên triển khai càng sớm càng tốt, bởi vì:
-
Chi phí không quá lớn so với tổng quỹ lương
-
Giúp giữ chân nhân sự giỏi
-
Tạo sự ổn định tài chính khi rủi ro y tế xảy ra
Quan trọng hơn:
Bảo hiểm sức khỏe không chỉ là phúc lợi,
mà là chiến lược nhân sự bền vững của doanh nghiệp hiện đại.LIÊN HỆ TƯ VẤN
咨询联系方式
Tiếng Việt / 越南语
📞 Tel/Zalo/Viber: Nguyễn Mạnh Hùng – 0979 407 788
💬 Chat website / Để lại lời nhắn
🌐 网站在线聊天 / 在线留言Tư vấn tiếng Trung / 中文咨询
TẤT HÒA 先生📞 Tel/Zalo/Viber: 0818721003.
Chat website / Để lại lời nhắn
网站在线聊天 / 在线留言
CÔNG TY TƯ VẤN BẢO HIỂM CÔNG NGHỆ H&T
- Add:46 Đường số 12, Khu phố 64, Phường Hiệp Bình, Tp.HCM
- Zalo/Viber: 0979.407.788 – 0914.798.239
- Website: https://tuvanbaohiem24h.com.vn
- Email: hungnm2@mic.vn
Ý kiến phản hồi